LOS 7 HÁBITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Introducción:
El propósito de “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, es aprender
como conducir la vida en una forma altamente efectiva teniendo en cuenta que no
es una receta de remedios rápidos, por el contrario se deben ver y entender como
un proceso de crecimiento, de desarrollo personal e interpersonal que requiere
de grandes esfuerzos y paciencia.
Al asumir el reto de los 7 hábitos, el ascenso personal será como
escalar una gran montaña, en donde se encontrarán piedras en el camino y se
sentirá en ocasiones desfallecimiento, pero a medida que se soporte el esfuerzo
y se siga escalando, se sentirá emoción y una gran satisfacción personal.
Todo el esfuerzo mencionado anteriormente, tendrá como efecto una
satisfacción personal y profesional y se lograrán mejores relaciones personales
ya sean con los familiares o con los compañeros de la empresa donde se labore,
en resumen se logra ser más efectivo, participativo y con un alto criterio.
Los Hábitos:
Como preámbulo a los 7 Hábitos, es indispensable saber que nuestros
hábitos forman nuestro Carácter; hay
un proverbio que hace alusión a esto:
“Siembra un
pensamiento y cosecharas una acción, siembra una acción y cosecharas un hábito,
siembra un hábito y cosecharas un carácter, siembra un carácter y cosecharas un
destino”
Ahora bien, se
puede definir un Hábito como la Intersección del conocimiento, la habilidad y
el deseo:
En donde al desglosar cada una de estos, se tiene:
o
Conocimiento:
Es el que hacer y porque hacerlo; es el componente teórico.
o
Habilidades:
El cómo hacerlo; es la parte práctica.
o
Deseo:
Es el querer hacerlo; es la parte de motivación.
Para que algo en la vida se vuelva un hábito, se deben tener
literalmente los tres componentes mencionados y es imperante tener conciencia
que nosotros creamos nuestro hábitos y luego nuestros hábitos nos crean a
nosotros.
Carácter y Personalidad:
En la literatura antigua sobre el éxito, se encontraba un patrón común
y era el enfoque en el carácter, dicho de una mejor manera enfoque en los principios,
en lo que se conoce como la Ética del Carácter.
La Ética del Carácter tiene los siguientes componentes:
· Integridad
· Fidelidad
· Valor
· Compasión
· Contribución
· Responsabilidad
· Justicia
Sin embargo, con el tiempo el enfoque cambió a la Ética de la
Personalidad, que es cuidarse uno mismo, verse bien , crear la imagen correcta,
se enfoca más en el cómo parecer y no en cómo ser.
Es indispensable tener cuidado, si se le da más poder a la Ética de la
Personalidad que a la Ética del Carácter, se puede perder la efectividad y caer
en algo no deseado, por ejemplo, alguien que tenga una gran capacidad de
influencia y este más enfocado en su Ética de Personalidad que en la del carácter, puede utilizar el engaño para beneficio
propio y a costa de los demás.
Las dos son necesarias para lograr la efectividad, pero los individuos
y las organizaciones deben internalizar principios, no se deben utilizar las técnicas
para justificar la falta de carácter, ya que se rompe la confianza,
(relaciones, comunicación, administración), se vuelven manipuladoras, minan la
confianza y la confiabilidad.
A menos de que se trabaje en el carácter no se desarrollará la
confiabilidad y esta es una construcción de carácter y competencia. La
confiabilidad conduce a la confianza.
Para finalizar este apartado, debemos tener en cuenta la siguiente
frase mencionada en el texto: “Lo que
somos comunica mucho más elocuentemente que lo que decimos o hacemos”.
Y que de cada mil golpes que demos a las ramas del mal, una golpeará
en la raíz. Confianza y Confiabilidad.
Las bases del Liderazgo personal e interpersonal y fundamento de la
efectividad verdadera, son construidas a través del carácter, que a su vez está
basado en principios.
Continúo de Madurez:
Es importante comprender que los 7 hábitos están interrelacionados
entre sí, de hecho las relaciones y la secuencia de los hábitos son la clave de
su poder global. Se introduce el concepto del Continuo de Madurez, que es el marco de los 7 Hábitos como un todo
y este nos permite visualizar la naturaleza de secuencial y progresiva de los mismos.
Madurez: El proceso que
contribuye al crecimiento y al desarrollo
Continuo: Naturaleza continúa
del crecimiento y progresión.
En el Continuo de Madurez se tiene que pasar por los tres niveles que
se muestran en la siguiente imagen:
En donde cada uno de los niveles tiene las siguientes características:
o
Dependencia:
§
Se necesita de otro para lograr lo que se quiere
o hacer las cosas
§
Es la actitud del tú, tu logras por mí, tu no lo
logras por mí, te culpo si no lo logras por mí.
o
Independencia:
§
Se es libre de la influencia externa, del
control, del apoyo de otros.
§
Se piensa y actúa por uno mismo.
§
Se obtiene lo que se quiere por esfuerzo propio.
§
Es posible ser independiente en varias áreas.
§
Es la actitud del yo, soy responsable, yo lo
puedo hacer, yo soy autoconfiable, yo puedo elegir.
§
Nos libera de nuestra dependencia, de las circunstancias
y de las otras personas
§
Es la meta manifiesta de muchos individuos.
o
Interdependencia:
§
Es un matrimonio, una familia, un equipo
ejecutivo para cumplir juntos lo que yo quiero, lo que tú quieres y lo que
queremos todos.
§
Vivimos en una realidad interdependiente y es
vital para todos los aspectos de la vida, profesional y personalmente
§
Es la actitud de nosotros.
El “Continuo de Madurez”, es la aventura de construir poderosas
relaciones interdependientes y equipos interdependientes.
LOS 7 HABITOS:
En la siguiente tabla, se pueden ver listados los 7 Hábitos de la
gente altamente efectiva, junto con una descripción y los resultados que se
logran cuando se domina cada uno de ellos:
Se
debe tener en cuenta que cada uno de estos, están en el marco del Continuo de
Madurez:
Para lograr dominar los primeros tres hábitos se tiene que pasar de la
Dependencia a la Independencia y para lograr dominar los hábitos del 4 al 6 se
debe lograr pasar de la Dependencia a la Interdependencia.
Descripción de los Hábitos:
1. Ser Proactivo:
a.
Su vida es producto de sus valores y no de sus
sentimientos
b.
Su vida o la vida de su organización es producto
de sus decisiones no de sus condiciones
c.
Ser reactivo, es que su vida es producto de sus
sentimientos, de la actitud de otra gente.
d.
Se deben asumir responsabilidades, nosotros tenemos
la capacidad de elegir nuestras
respuestas.
2. Comenzar con el fin en mente:
a.
Todas las cosas se crean dos veces.
b.
El hábito 2 es la primera creación.
c.
Implica ver una imagen de a dónde se quiere
llegar, en esta junta, en esta relación, en este año, en esta vida, una visión
de la compañía.
3.
Poner
primero lo primero:
a.
Significa que usted decidió que es lo principal
y ahora tiene la disciplina de mantener y el compromiso de mantenerlo primero.
b.
Se debe poner primero lo que es importante.
c.
Las cosas que importan más, nunca deben estar a
merced de las que importan menos.
4.
Pensar
Ganar-Ganar:
a.
Habito del beneficio mutuo.
b.
Principio fundamental, abundancia, hay mucho
para compartir, no es una amenaza, se pueden compartir conocimientos, reconocimientos,
logros, ganancias.
c.
Viene del principio de abundancia, lo que
significa que el pastel puede ser más grande.
5.
Buscar
Primero Entender y luego ser entendido:
a.
Es el hábito de la comunicación empática que
significa, que lo primero es entender. El maestro estudia aprende antes de
enseñar, el abogado estudia antes de desarrollar su caso.
b.
Se debe entender antes de buscar ser entendidos,
antes de buscar contribuir.
6.
Sinergizar:
a.
Hábito de la cooperación creativa.
b.
Buscando entender, entendemos algo que antes no
estaba ahí.
c.
Principio de que 1+1 puede ser, 3, 4 10, 20 y
mil.
d.
Principio de que sincronizando dos mecanismos se
logra algo mejor que la suma de los dos separados.
e.
Es el principio de valorar las diferencias, no
solo aceptarlas sino valorarlas y celebrarlas.
7.
Afilar
la Sierra:
a.
El principio de la renovación.
b.
Mejora Constante.
c.
Aprendizaje continuo.
d.
Tenemos la capacidad de cargar nuestras propias baterías.
e.
No se debe dejar que la mente se atrofie, dejar
que el cuerpo se atrofie.
f.
Estar bien física y espiritualmente.
g.
Este hábito renueva a los otros seis hábitos.
Preguntas Clave:
¿Que le llamo la atención del libro?
La importancia de la Ética del Carácter y el porque los 7 hábitos tienen un orden y una relación lógica.
¿Porque le llamo la atención?
Porque para lograr el dominio de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, es indispensable saber que las personas deben internalizar antes que nada en sus principios y trabajar en ellos para ser una persona íntegra, coafiable, responsable y justa. Lo anterior le da sentido y poder a la frase: "Lo que somos comunica mucho mpas elocuentemente que lo que decimos o hacemos"
¿Que aprendió?
Que el desarrollo y dominio de los 7 hábitos no es una tarea fácil de lograr, se debe recorrer un camino complicado pero siendo muy disciplinado, en este camino, hay que entender y dominar el continuo de madurez, es decir, se debe pasar de ser Dependiente a Independiente, para así mismo poder ser independiente, una vez se logre esto y conociendo cada uno de los hábitos, se logrará ser altamente efectivo en todos los aspectos de la vida.
¿Cómo lo va a poner en práctica?
Primero que todo voy a trabajar en mis principios, me preocuparé por desarrollar los que no tengo, fortalecer los que ya tengo y luego fortalecer la ética de personalidad. A su vez verificar que hábitos ya tengo desarrollados y utilizando el Séptimo hábito, afilar la sierra, es decir aplicar mejora continua. Trabajaré fuertemente día a día, reconociendo mis debilidades, para poder atravesar el continuo de madurez.
